AIEXAM.EU KI-Kompetenz Schulungen
ENTSCHEIDUNGSVORLAGE One-Pager für Geschäftsführung & HR

KI-Kompetenz Pflicht nach EU AI Act Art. 4

Kompakte Übersicht: Gesetzliche Anforderungen, Risiken und unsere Lösung für Ihr Unternehmen

Pflicht gilt seit 02. Februar 2025

Die EU-Verordnung 2024/1689 (AI Act) ist in Kraft. Artikel 4 verpflichtet alle Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, zur Sicherstellung von KI-Kompetenz bei Mitarbeitenden.

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Was fordert Artikel 4?

Anbieter und Betreiber von KI-Systemen müssen sicherstellen, dass alle Personen, die mit KI arbeiten, über „ausreichende KI-Kompetenz" verfügen – angemessen zu Rolle und Kontext.

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Wer ist betroffen?

  • Alle Unternehmen, die KI einsetzen
  • Auch bei Nutzung von Dritt-Tools (ChatGPT, Copilot, HR-Software)
  • Unabhängig von Branche oder Größe
  • Alle Mitarbeitenden mit KI-Kontakt

⚠️ Ohne nachgewiesene KI-Kompetenz

  • Erhöhtes Haftungsrisiko bei KI-Fehlern
  • Probleme bei Audits und Zertifizierungen
  • Datenschutz- und Compliance-Verstöße
  • Bias und Diskriminierungsrisiken
  • Fehlentscheidungen durch Halluzinationen

✅ Mit dokumentierter Schulung

  • Rechtssicherer Kompetenznachweis
  • Audit-Readiness jederzeit gegeben
  • Reduziertes Haftungsprofil
  • Sichere und effiziente KI-Nutzung
  • Vertrauen bei Kunden und Partnern

🎯 Unsere Lösung: Rechtssichere KI-Kompetenz in 4 Schritten

1

Bedarfsanalyse

Rollen & KI-Einsatz in Ihrem Unternehmen

2

Schulung (90 Min)

Live-Webinar oder In-House für Teams

3

Online-Test

15-20 Min Kompetenzprüfung

4

Zertifikat

PDF-Nachweis für Compliance-Akte

⚖️

Art. 4 Konform

Erfüllt gesetzliche Pflicht

⏱️

90 Min Kompakt

Minimaler Zeitaufwand

📄

PDF-Zertifikat

Auditfester Nachweis

🔧

Modular

Rollenspezifisch erweiterbar

💻

Flexibel

Online oder vor Ort

📚

Schulungsinhalte (Grundschulung)

  • KI-Grundlagen: LLMs, generative KI, Funktionsweise
  • Risiken: Halluzinationen, Bias, Datenschutz
  • Recht: EU AI Act Art. 4, DSGVO, Haftung
  • Praxis: Sichere Nutzung, Prompting, Qualitätskontrolle
🎓

Optionale Vertiefungen

  • Führungskräfte: Governance, Verantwortung, Audit
  • HR & Recruiting: Bias, High-Risk, Transparenz
  • IT/Entwicklung: Integration, Modellrisiken
  • Fachabteilungen: Tool-Nutzung, Qualitätschecks

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